關于進一步落實女職工生育待遇的通知
《湖南省人口與計劃生育條例》于2016年3月30日湖南省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議進行了第五次修正。修正《條例》第四章獎勵與社會保障第二十一條中明確: 符合法定生育條件的夫妻，女方在國家規(guī)定的產(chǎn)假（98天，難產(chǎn)加15天，多胞胎每多一個嬰兒加15天）期滿后，再享受60天的獎勵產(chǎn)假待遇，男方享受20天的護理假待遇。增加的產(chǎn)假、護理假視為出勤。并結合《女職工勞動保護規(guī)定》（中華人民共和國國務院令第619號2012年）實施辦法第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
我校女教職工接近全校教職工一半，特別是自2015年10月“全面放開二胎”政策后，我校符合規(guī)定條件生育的女教職工大幅度增加。現(xiàn)在養(yǎng)育孩子成本高、壓力大，在征集的教職工代表提案中也有涉及提高女職工在產(chǎn)假期間待遇的提案和建議。為體現(xiàn)學校對女教職工的關懷和愛護，根據(jù)相關文件依據(jù)并結合我校實際，我們建議：女教職工生育在規(guī)定產(chǎn)假期間（98天，難產(chǎn)加15天，多胞胎每多一個嬰兒加15天）發(fā)放基本生活費（含基本工資及50%校內(nèi)津貼，由學校按月發(fā)放）并享受生育津貼（生育津貼由生育保險基金支付，由學校計生辦統(tǒng)一造表發(fā)放到個人）；另獎勵產(chǎn)假（60天）視為出勤，按在崗人員對待（享受基本工資及校內(nèi)津貼）；之外超出的假期待遇按學校相關請假規(guī)定執(zhí)行。
本規(guī)定自2016年4月1日起執(zhí)行,原有關文件廢止。
人事處 、后勤處
2017年9月27日
